東莞勞務外包是指有需求勞動力的企業將本企業的崗位完全外包給人力資源公司，在外包的合同里面明確崗位職責、崗位人數、崗位任務及外包金費等，外包企業只需檢驗每個崗位應當完成的任務指標，按照承包方實際完成的任務指標支付承包費或者按照承包方依據法律規定實際支付的各種費用計算承包費的一種經營模式。

　　東莞勞務外包方不與勞動者有任何關系，所有勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同（而不是派遣勞動合同），明確勞動崗位與勞動要求，按勞取酬。這一經營生產形式具有勞務派遣的優勢外，又不受《勞動合同法》第57條至67條的調整，對比勞務派遣更加減少了企業的經營風險；對比自主用工完全是零風險。