鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平
公司擁有完善的培訓機制，根據(jù)員工與公司共同發(fā)展的需求，提供形式多樣的員工培訓。
創(chuàng)新精神被視為公司發(fā)展過程中不可缺少的條件，公司鼓勵員工提出合理化建議，促進公司的發(fā)展
新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓，以幫助員工快速適應公司的文化。
公司注重管理隊伍的培養(yǎng)，致力培養(yǎng)出適應公司快速發(fā)展的優(yōu)秀管理人才，每年加強管理技能的集中培訓。
公司擁有完善的在職培訓制度，按照年底的培訓需求調(diào)查得出的培訓計劃，按季度為各崗位的員工提供培訓和外出交流學習的機會。
當公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會優(yōu)先考慮公司現(xiàn)有員工，提供給他們調(diào)整或者晉升的機會。只要你準備好了，機會就在眼前。
公司提供具有吸引力的薪酬，每年有調(diào)薪的機會，年終將根據(jù)員工績效和公司業(yè)績發(fā)放年終獎金；過節(jié)津貼和貼心的生日禮物；員工可享受年度旅游及公司組織的各項活動。
每周市場部定期培訓
入職3-6個月員工可以參加公司“新員工新動力”培訓營。
入職1年以上的員工可參加“決戰(zhàn)中層”后備干部培訓
經(jīng)理級別每三個月培訓一次會議。
